L’ESAT L’EDELWEISS propose divers activités aux personnes accueillies.

L’atelier sous-traitance permet la réalisation de travaux sur commande avec un cahier des charges défini par le client ; cette activité se mène au sein de l’ESAT. Ainsi, nous réalisations des microsoudures sur les pièces électroniques, de l’assemblage de pièces mécaniques, du conditionnement, de la réfection et jusqu’à de petites chaines d’assemblage.

Sous des délais proches, un atelier complémentaire de blanchisserie ouvrira dans les locaux afin d’entretenir le linge professionnel de petites entreprises (hôtels, restaurant, ateliers…).

Un autre pôle est l’entretien et l’hygiène des locaux. Cette prestation s’adresse à des clients particuliers (en minorité), des entreprises, des collectivités et des agences de locations. Le développement de ce pôle s’appuie sur la croissance des activités de tourisme et de thermalisme de la région.

L’activité de création et d’entretien des espaces verts s’adresse aux particuliers, collectivités territoriales et entreprises.

Enfin, et afin d’élargir les perspectives professionnelles des travailleurs, nous informons régulièrement les employeurs locaux sur les possibilités d’embauches ou de mises à disposition. Ainsi, nous organisons des détachements individuels ou collectifs quand l’opportunité se présente et dans le cadre des Projets Individuels d’Accompagnement.

 

Nous veillons à inscrire le passage à l’ESAT comme un moment de la vie de la personne. Il s’agit donc d’amener le travailleur à penser sa vie professionnelle avec des perspectives d’évolutions comme par exemple une réinsertion dans le milieu ordinaire ou simplement la possibilité de changer de travail ou d’ESAT. Nous accompagnons donc le travailleur vers la construction d’un projet de vie approprié au double sens de :

• pensé par lui et pour lui,

• réaliste au vu de ses capacités et de l’environnement.

Il s’agit donc de donner les moyens aux travailleurs d’accéder au travail et de progresser en mettant en place des outils de compréhension, des schémas, des gabarits, des fiches de production, des fiches d’évaluation et d’amélioration, mais aussi en formant par l’acquisition des compétences et des connaissances requises pour le poste de travail, et encore en adaptant le poste de travail, les horaires, les rythmes.

Il s’agit également de développer les capacités sociales requises par la situation de travail :

• transmettre les bases indispensables de normes sociales (hygiène, relations, comportement, vie professionnelle et vie privée, respect des règles et des horaires…),

• maintenir les capacités d’autonomie quotidienne requises pour se rendre au travail.

Ces moyens sont développés conjointement et de manière coordonnée en situation de travail et en situation de formation (séquences de soutien).